节假日加班工资计算方法详解

一、节假日加班工资的基本规定

节假日加班工资的计算，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”，指的是国务院规定的全年节假日，如春节、国庆节等。因此，在法定节假日加班，劳动者应得到三倍工资的报酬。

二、节假日加班工资的具体计算方法

了解了基本规定后，我们来看看具体的计算方法。为了方便说明，这里以一个具体的例子来进行说明：

假设一个劳动者的月工资为8000元，需要在某个法定节假日（如国庆节）加班一天。

1. 确定日工资：

日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数一般为21.75天（365天减去104天休息日再除以12个月）。因此，该劳动者的日工资为：

日工资 = \frac{8000}{21.75} \approx 367.82元

2. 计算节假日加班工资：

根据规定，法定节假日加班工资是日工资的300%。因此，该劳动者在国庆节加班一天的工资为：

节假日加班工资 = 367.82 \times 300\% = 1103.46元

三、关于加班工资计算基数的说明

在计算加班工资时，加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，有以下几点需要注意：

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中对工资有明确的约定，那么应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同中明确约定了工资数额，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2. 集体合同的约定：如果劳动合同中没有明确的约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

3. 实际工资：如果用人单位与劳动者无任何约定，可以按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但是，这个基数不能低于当地的最低工资标准。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但是，在计算加班工资时，应扣除伙食补助和劳动保护补贴等，不能列入计算范围。